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코나아이에서
일한다는 것
우리는 세상을 이롭게 만들기 위해 모였습니다.
세상에 없던 새로움을 만들어 내는 경험
성숙하게 소통하고 배려하며 일할 줄 아는 사람들
확실한 성과로 성장을 할 수 있는 곳,
이 모든 경험을 함께하고 싶다면?
코나아이에서
새로움을 만드는 경험
세상을 이롭게 만들
여정의 시작, 채용
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코나아이 합류 여정
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서류전형
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1차 인터뷰
비대면/대면 -
인성검사
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2차 인터뷰
대면 -
처우 및
입사일 협의 -
입사
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합류 소요 기간
수시 채용 시, 지원서 제출 이후 각 단계별로 이동할 때 평균적으로 3일의 시간이 소요됩니다.
채용담당자가 지원자분들께 순차적으로 연락드리며, 늦더라도 지원일로부터 최대 1주일 이내에 연락을 드리고 있습니다.
전형 결과 또는 일정을 받지 못하신 경우 recruit@konai.com으로 연락주시면 빠르게 확인하고 연락드리겠습니다. -
인재풀 상시 등록
코나아이 채용 홈페이지에 '인재풀 등록'을 해보세요! 관심 있는 분야의 채용이 오픈되면 가장 먼저 연락드릴 예정입니다.
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코나아이만의
리더십 원칙
리더십은 권위나 자리가 아니라 업무에 대한 책임과 코치의 역할을 의미합니다.
리더십 원칙은 코나아이 리더로서 책임과 역할을 다하기 위해
어떻게 행동해야 하는지 정의한 것입니다.
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고객에 집착한다.
모든 문제의 정답은 고객에게 있습니다. 고객에 대한 관심과 진심이 비즈니스 성공에서 가장 중요한 요소입니다.
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신속하게 결정한다.
가장 무능한 리더는 결정하지 않는 리더입니다. 주어진 환경에서 최선의 선택을 하고, 예상과 다른 결과가 나오더라도 신속하게 유연한 대응을 할 수 있어야 합니다.
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결과를 가져온다.
팀원들에게 가장 큰 동기부여는 결과를 통해 성취감을 느끼게 하는 것입니다. 팀원들의 성공 경험이 쌓일 때, 조직의 성과도 자연스럽게 따라올 수 있습니다.
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크게 사고하고 도전한다.
실무 과제 해결보다 업무 간 연계성, 부서 간 상호작용, 시장 안에서 회사의 역할을 바라보며 크게 사고해야 합니다. 변화의 속도에 뒤처지지 않고 도전하는 조직만이 성공할 수 있습니다.
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WHAT보다
WHY를 소통한다.목표 달성에는 정해진 정답이 없습니다. 리더는 업무의 목적과 기대하는 결과를 중심으로 소통하며, 팀원 스스로 목표 달성을 위한 방법을 찾도록 도와주는 역할을 해야 합니다.
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팀원들의 신뢰를 얻는다.
팀원의 신뢰는 리더의 전문성과 투명성으로부터 나옵니다. 신뢰는 업무 전문성에서, 투명성은 소통의 일관성에서 느낄 수 있습니다.
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엄격하게, 자주,
솔직하게 피드백한다.자주, 솔직하게 피드백하기 위해서는 평소에 팀원들의 노력과 결과에 대해 끊임없이 관심을 가져야 합니다. 피드백할 때는 칭찬과 격려를 아끼지 않되 객관적 사실을 직접적으로 피드백해야 합니다.
오직 코나아이에서만
누릴 수 있는
아낌없는 보상과 지원
최고의 임직원분들이 더 나은 미래를 위해 몰입하고
자부심을 느낄 수 있도록 행복한 일터를 만들어 갑니다.
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금전적 복리후생 비용
연간 290만원 이상 (복지포인트 등)
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최신 업무 장비 지원
입사 시, 최신 IT 장비 지급
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코나 하프데이
매월 셋째 주 금요일 4시간 조기퇴근
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코나 이러닝
직무별 맞춤 이러닝 교육 제공
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인사이트 세미나
Tech, Trend 등 인사이트를 줄 수 있는
명사 초청 교육 -
종합건강검진
본인&가족 1인 지원,
1년에 60만원 + 검진일 유급휴일 -
생일 휴가 부여
휴가 1일 부여
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휴양시설 지원
제휴 호텔&리조트 회원가 이용 및
숙박비 지원 -
장기근속 포상
3, 5, 7, 10년 단위 최대 20일 안식휴가&포상금
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경조사 지원
경조휴가 및 경조금 지급